Умови та підстави припинення трудових відносин у проекті Трудового кодексу України

А. О. Замченко
кандидат юридичних наук, помічник судді Апеляційного суду Сумської області, викладач Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ

Необхідність посилення захисту прав, свобод і законних інтересів найманих працівників викликає особливий науковий інтерес до проблем реформування трудового законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними трудовими нормами і стандартами.

У зв’язку з тим, що Кодекс законів про працю України 1971 року (далі — КЗпП України), попри те, що до нього були внесені численні зміни та доповнення, не здатен забезпечити ефективне регулювання суспільних відносин у процесі здійснення трудової функції, з 2001 року активізувалася робота з реформування трудового законодавства, до якої було залучено широке коло фахівців. Результатом такої роботи і став проект Трудового кодексу України (далі — проект ТК України)¹. Проте, аналіз цього документа свідчить, що більшість його положень є суперечливими та недосконалими.

Необхідність подальшого удосконалення проекту ТК України, усунення прогалин та суперечностей, які на практиці призведуть до проблем, пов’язаних із різним застосуванням і тлумаченням його норм, обумовлює актуальність обраної теми.

Глава 6 книги 2 проекту ТК України визначає умови та підстави припинення трудових відносин. Відповідно до ст. 91 проекту ТК України трудові відносини можуть бути припинені тільки на підставах, у порядку і на умовах, визначених цим Кодексом та іншими законами. Трудовий договір може бути розірваний лише за однією з підстав.

Підстави припинення трудових відносин дещо відрізняються від перелічених у пп. 1–8 ч. 1 ст. 36 чинного КЗпП України. Так, згідно зі ст. 92 проекту ТК України підставами припинення трудових відносин є: 1) закінчення строку трудового договору; 2) згода сторін; 3) розірвання трудового договору за ініціативою працівника; 4) розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Законами можуть бути передбачені додаткові підстави припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця з окремими категоріями працівників або за певних умов; 5) незалежні від волі сторін підстави.

Згідно зі ст. 93 проекту ТК України строковий трудовий договір підлягає припиненню у зв’язку із закінченням строку його дії, у тому числі у зв’язку із закінченням строку виконання певної роботи, про що роботодавець попереджає працівника за три дні до дати його припинення.

Строковий трудовий договір, укладений на час виконання працівником обов’язків тимчасово відсутнього працівника, припиняється не пізніше наступного дня після повернення цього працівника на роботу. Якщо працівника в цей строк не звільнено, трудові відносини з ним можуть бути припинені лише з інших підстав, визначених цим Кодексом.